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- 调岗前必须与员工签署书面协议，明确新岗位职责、薪资标准保留员工同意的证据（邮件、聊天记录、签字文件）若员工不同意，可协商补偿方案，按法定标准支付补偿金试用期考核标准必须量化，写入劳动合同或员工手册解除前需保留员工未达标的证据（考核表、签到记录、工作成果）提前7天书面通知员工，并说明具体原因建立电子考勤系统，每日记录员工出入时间加班需提前申请，审批后留存记录定期发放加班费，并在工资条中单独列项显示立即更新员工手册，明确调岗、加班、考勤细则建立电子化档案，保存所有用工文件每季度委托专业律师做一次合规体检深圳作为创业热土，企业用工纠纷案件数量常年位居全国前列。